Płaca minimalna 2027: 4950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia na etacie

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Wzrost do poziomu przewidzianego na 2027 r. oznacza podwyżkę o 144 zł, czyli o 3 proc. Miesięczne minimum w tej wysokości dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest to kwota brutto, a nie suma wypłacana na rękę.

Rząd zaproponował te stawki 9 czerwca 2026 r. i przekazał je Radzie Dialogu Społecznego. Ostatecznie ustalił je rozporządzeniem z 14 września 2026 r., ogłoszonym dzień później w Dzienniku Ustaw (poz. 1213). Kwoty są takie same jak w czerwcowej propozycji.

Według czerwcowego szacunku rządu podwyżka obejmie 1,58 mln osób.

Stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych

W przypadku określonych umów cywilnoprawnych obowiązuje odrębne minimum: wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W 2026 r. wynosi ono 31,40 zł brutto. W 2027 r. wzrośnie o 0,90 zł brutto za godzinę.

Sankcje za zaniżanie wypłat

Nieprzestrzeganie obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia pracownikowi stanowi wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Grozi za nie grzywna od 2000 zł do 60 000 zł. Inna podstawa prawna dotyczy zaniżania wypłat zleceniobiorcom: art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje grzywnę od 1000 zł do 30 000 zł.

Państwowa Inspekcja Pracy co roku sprawdza prawidłowość wypłat minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Reaguje również na skargi dotyczące nieprawidłowego naliczania tych należności. W wyniku działań inspektorów zatrudnieni odzyskują należne im pieniądze.

W 2025 r. nieprawidłowości w naliczaniu minimalnej stawki godzinowej wykryto podczas przeszło 3,2 tys. kontroli. Łączna wartość ujawnionych niedopłat przekroczyła 8,4 mln zł, a należności dotyczyły prawie 4 tys. osób.